Parità di genere sul lavoro: la sorprendente verità dietro una grande azienda italiana

Genere

Stefania Pompili, CEO dell’azienda italiana Sopra Steria, leader nel settore della trasformazione digitale, si è posta l’ambizioso obiettivo di aumentare la percentuale di donne in azienda al 40% entro il 2025. Questa iniziativa si colloca in un contesto in cui la certificazione di parità di genere è spesso vista come un mero requisito burocratico o una strategia di facciata. Tuttavia, per Pompili, questa certificazione rappresenta solo il punto di partenza di un impegno costante al miglioramento.

Sopra Steria, che si distingue già per una composizione femminile superiore al 30%, con il 20% di donne in ruoli manageriali e il 40% nel consiglio di amministrazione, si impegna attivamente per promuovere un ambiente di lavoro equilibrato e inclusivo. La direzione ha effettuato un’analisi approfondita dei processi aziendali, scoprendo che, nonostante una significativa presenza femminile ai livelli più bassi, questa tendeva a diminuire salendo nella gerarchia.

Un aspetto cruciale affrontato da Sopra Steria riguarda il divario retributivo di genere. L’azienda ha implementato politiche specifiche per garantire che le promozioni riflettano un equilibrio di genere a tutti i livelli gerarchici, riconoscendo l’importanza di combattere i pregiudizi inconsci che possono influenzare le decisioni di carriera.

Inoltre, Sopra Steria ha adottato politiche di lavoro flessibili e introdotto specifici supporti per i nuovi genitori, al fine di creare un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità e promuova l’equità di genere in tutte le sue sfaccettature. Queste iniziative non solo dimostrano il forte impegno dell’azienda verso la parità di genere, ma fungono anche da esempio concreto per altre organizzazioni che aspirano a intraprendere un percorso simile.

L’approccio di Sopra Steria alla parità di genere non si limita alla presenza femminile ai vari livelli aziendali, ma si estende anche alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo dove ogni individuo possa sentirsi valorizzato e supportato. La formazione continua e la sensibilizzazione sulle questioni di parità di genere sono diventate parte integrante della cultura aziendale, contribuendo alla consapevolezza collettiva e al cambiamento positivo.

Le strategie adottate da Sopra Steria includono anche l’analisi e il monitoraggio costanti dei dati relativi al genere, al fine di identificare e correggere eventuali squilibri o discriminazioni. Questo impegno si traduce in pratiche di assunzione e promozione più eque, nonché in politiche salariali trasparenti e basate sul merito.

In conclusione, l’impegno di Sopra Steria nella promozione della parità di genere va ben oltre il semplice ottenimento di una certificazione. Si tratta di un percorso continuo e profondo di cambiamento culturale che posiziona l’azienda all’avanguardia in questo ambito e offre un modello replicabile per altre organizzazioni che desiderano intraprendere un simile percorso di trasformazione.

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